муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида №38»

Профсоюзный комитет
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 38»
Председатель ПК
М.В .Зайцева
« /»
2021 г.

муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад
комбинированного вида № 38»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2024г.г.

муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №38»

Принят общим собранием работников МАДОУ № 38
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
протокол № 2 от «08» ноября 2021 г.
государственны м казенным учрождониом службы
занятости населения С в е р д л о тж о й о б л а е т
«Сухоложский и , е \ тр за н я то с ти ”

,,/ 6 »
Запись за Ng________

Л

21

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ................................................................................................................ 3

Раздел II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР............................................................................................................... 4
Раздел III.
ОПЛАТА ТРУДА.......................................................................................................................... 5
Раздел IV.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА................................................................................... 8
Раздел V.
ВЫСВОБОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.......11
Раздел VI.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ..................................................................................... 12
Раздел VII.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ...............................................................................................13
Раздел VIII.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА..........................................15
Раздел IX.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ................................................................ 16
Раздел X.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА............................: .............................................................18
Раздел XI.
КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.............................................................................................. 19

Приложение № 1.
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального автономного дошкольного образовательного "Детский сад
комбинированного вида № 38»
Приложение № 2.
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного
вида№ 38»
Приложение № 3 РАСЧЕТНЫЙ листок
Приложение № 4. Перечень профессий должностей и работ, которым
положены компенсационные доплаты за вредные условия труда
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 38»
Приложение № 5 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих право на
получение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 38»
Приложение № 6. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих право на
получение средств индивидуальной защиты (смывающие средства)
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 38»
Приложение № 7. СОГЛАШЕНИЕ по охране труда муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 38»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые
отношения
в муниципальном
автономном
дошкольном
образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 38
(далее МАДОУ № 38).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите
социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников
МАДОУ № 38; установлению дополнительных социально - экономических,
правовых гарантий и льгот для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законом,
иными нормативными актами, Соглашением между Министерством
образования и молодежной политике Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 гг..
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники МАДОУ № 38 в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюз);
работодатель в лице представителя - заведующего или уполномоченного
им лица (далее Работодатель).
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и
вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются:
1.5.1. Работодатель:
- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный комитет) единственным представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и
заключении коллективного договора, представляющим интересы
работников в области охраны труда и связанных с трудом иных
социально -экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда,
предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий
членам коллектива;
- соблюдать условия данного договора и его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников МАДОУ № 38, а также всех вновь поступающих работников при
приеме их на работу, обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды и др.).

1.5.2. Профсоюзный комитет:
- содействовать эффективной работе МАДОУ № 38;
- осуществлять представительство интересов работников при их
обращениях в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы
по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов
членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия
коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МАДОУ № 38.
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы
во
взаимоотношениях
с
работодателем
по
вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МАДОУ № 38, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) МАДОУ № 38 коллективный договор сохраняет
свое действие в течение срока реорганизации. При ликвидации МАДОУ № 38
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.10. Согласно ст. 44 ТК РФ в течение всего срока действия
коллективного договора:
- стороны вправе вносить дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими
органами по труду. При проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам
по труду необходимо для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение

работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у
работодателя;
- трудовой договор, не оформленный должным образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную
копию приказа (распоряжения).
2.2. Работодатель при заключении трудового договора с работником
обязан ознакомить его с Уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по ОТ и иными
локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.3. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный
срок. Возможно заключение с работником и срочного трудового договора
согласно статьи 59 ТК РФ.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не
могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников,
гарантированные законодательством, коллективным договором МАДОУ №
38. Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах, заключивших его. Обязательным для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы (с указанием его местонахождения
(конкретного адреса работодателя);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работы).
Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо
ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей

и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ;
- определение даты начала работы, а при заключении срочного
трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК
РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда, в т. ч. ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
- условия труда на рабочем месте;
- компенсационные выплаты с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие
условия
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.6.
Если по причине перемены организационных или технических
условий труд, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за
исключением трудовой функции.
О предстоящих существенных изменениях условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,
если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работниками по инициативе
работодателя должно происходить в строгом соответствии с трудовым
законодательством.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения
работодателем и его представителями трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнения ими условий коллективного договора.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Стороны исходят из того, что оплата и нормирование труда
осуществляется в соответствии со ст. 129-163 ТК РФ:
3.1.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МАДОУ №
38 (Приложение № 2), а также с учетом мнения Комиссии по установлению
стимулирующих выплат, в состав которой входит представитель профкома
МАДОУ № 38.
3.1.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником
счет в банке (по письменному его заявлению) МАДОУ № 38. Днями выплаты
заработной платы являются 7 и 22 числа.
3.1.3. Оплата труда работников МАДОУ № 38 определяется трудовыми
договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками
исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности
работников.
3.1.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы, (ст. 136 ТК РФ)
3.1.5. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной
платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день
выхода работника на работу.
В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в

установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных
частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате на
основании расчетного листка (Приложение № 3), ст. 136, 372 ТК РФ).
3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска
(ст. 136 ТК РФ). Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст.80 ТК
РФ).
3.2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере
7/750 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за
каждый день (ст.236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.2.4. Расходование средств общего фонда заработной платы труда на
осуществление доплат, выплат стимулирующего характера, премий, оказание
материальной помощи и других видов проводится в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАДОУ № 38 (Приложение № 2) с
учетом мнения Комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда, в состав которой входит представитель профкома МАДОУ 38.
3.2.5. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять
ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит, (ст. 153 ТК РФ).
3.2.6. Оплату простоя не по вине работника при условии, что работник
предупредил работодателя в письменной форме, в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
3.2.7. В соответствии со ст. 7 Закона № 426-ФЗ, по результатам
проведенной в МАДОУ № 38 специальной оценки условий труда работникам
устанавливаются доплаты (Приложение № 2).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится
с учетом результатов специальной оценки условий труда.
3.2.8. Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки
(оклада) за работу в ночное время (с 22.00. до 6.00.).
3.2.9. Председателю профсоюзного комитета МАДОУ № 38, установить
надбавку в размере 10 % от базового должностного оклада.
3.3.
С письменного согласия работника допускается его привлечение к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
случае неявки сменяющего работника. Оплата труда производится как за
сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в

двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.
пятая ст. 99 ТК РФ).
Работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
3.4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованным лицам на основании Федеральных законов от 29.12.2006 №
255-ФЗ и от 08.12.10 № 343-ФЭ.
3.5. Совместным решением работодателя и профсоюзного комитета
МАДОУ № 38 средства, полученные от экономии фонда заработной платы,
могут быть направлены на стимулирующие выплаты, поощрение (премии),
оказание материальной помощи.
3.6. На время участия работника в забастовке сохраняется средняя
заработная плата.
3.7. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплат заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер
МАДОУ №38.
3.8. Профсоюз:
3.8.1. Принимает участие в разработке локальных нормативных
документов МАДОУ № 38 по оплате труда.
3.8.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых
норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной
платы работникам.
3.8.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза и
других работников в комиссии по трудовым спорам и в суде

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), условиями
трудового договора, календарным учебным графиком, расписанием, графиком
и циклограммой работы, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом детского сада, должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

4.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебновспомогательного
и
обслуживающего персонала детского сада устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников детского сада устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для педагогических работников:
- педагога-психолога, воспитателя - 36 часов;
- учителя-логопеда - 20 часов;
- музыкального руководителя - 24 часа;
- воспитателя группы компенсирующей направленности - 25 часов;
- инструктора по физической культуре -30 часов.
4.4. В рабочее время педагога включается учебная (преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и циклограммой
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных
спортивных,
творческих
и
иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Руководствуясь ст. 117, 147, 219 ТК РФ работодатель может устанавливать
повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления
соответствующих компенсаций устанавливаются локальным нормативным
актом учреждения с учетом финансово - экономического положения
работодателя (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013).
4.6.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если

соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.7.
В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и

при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
4.8.
Привлечение
работников
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ТК РФ, Положением
об оплате труда работников МАДОУ № 38 (Приложение № 2)
4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска
производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
4.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
4.11. Льготное предоставление отпусков (в летний период или удобное
для работника время, по его заявлению), возможно следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие 2-ух и более детей до 14 лет;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ "О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на ЧАЭС";
- работники, обучающиеся в высших и средних учебных заведениях без
отрыва от работы.

4.12. Периоды времени (время участия в забастовке, приостановки
работы МАДОУ № 38) включаются в стаж работы, дающий право на
ежегодный основной отпуск.
4.13. Детский сад работает в режиме пятидневной рабочей недели.
Выходными днями являются суббота и воскресенье, государственные
праздники.
4.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
администрации, графики сменности, работы в выходные и праздничные
нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка, приказом заведующего МАДОУ № 38.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы
работников и составляет не менее 30 минут, которое в рабочее время не
включается. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает четырех часов, (ст. 108 ТК РФ).
4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором.
4.17. Работодатель обязуется:
- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам;
- предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного
года без сохранения заработной платы (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия
которого определяются Учредителем и (или) Уставом МАДОУ № 38;
- дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч.2 ст. 116 ТК РФ) обучающимся без отрыва от работы в

образовательных
учреждениях
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,
или получающих второе высшее (по профилю) (ст. 196 части 2,3,5)
образование на 2 учебных сессии в календарный год;
- предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по
письменному заявлению категориям работников, указанным в статье 128, 263
ТК РФ;
- проводить мероприятия по организации профессионального обучения
(переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
4.18.
Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения
норм трудового права в установлении режима работы, регулировании
рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными
правовыми документами.

5. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников детского сада и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами профессионального
союза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома в
соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1
или пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от
работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
5.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из детского сада
инвалидов.
5.4. Стороны договорились, что:

5.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.4.2. При появлении новых рабочих мест в МАДОУ № 38, в том числе
и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
детского сада в связи с сокращением численности или штата.
5.5. Работодатель обеспечивает:
5.5.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
5.5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также лица:
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 16 лет;
- награжденные отраслевыми, ведомственными наградами.

6.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Работодатель самостоятельно определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; перечня
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив деятельности МАДОУ № 38.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе
специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по
совершенствованию
профессиональной деятельности педагогического
работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
6.2.2. Организовывать повышение квалификации педагогических
работников не реже чем один раз в три года.
6.2.3. Сохранять за работником место (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы при направлении на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (статья 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется
для повышения квалификации в другую местность и при наличии финансовых
средств в МАДОУ № 38.
6.2.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими

образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном
ст. 173— 177 ТК РФ.
6.2.5.
По результатам аттестации устанавливать работникам
соответствующий полученной квалификационной категории размер оплаты
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
6.3. Аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
6.4. Аттестация педагогических работников, находящихся в отпуске по
беременности и родам и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
6.5. Аттестация педагогических работников, отсутствовавших на рабочем
месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не
ранее чем через год после их выхода на работу.
6.6. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть
расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение
по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
6.7.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия
работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в

обязательном порядке включается представитель профкома (иной
уполномоченный профкомом профсоюзный представитель).
6.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и
том же образовательном учреждении на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к
минимальному окладу (ставке заработной платы), а также все иные выплаты и
повышения
заработной
платы,
предусмотренные
действующей
в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
6.9. Профсоюз осуществляет:
6.9.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства
в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышения квалификации педагогических работников.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда, из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).
7.3. Проводить специальную оценку условий труда один раз в 5 лет и по
ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда в порядке
и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и (или)
комиссии по охране труда.
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками детского сада обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Повторный инструктаж проводится 1 раз в шесть месяцев согласно
Порядка обучения по охране труда.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет детского сада.

7.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, согласно заключения
по специальной оценке условий труда, предусмотренные ст. 94, 116, 146,149,
152, 154, 221 ТК РФ. Приложение № 4)
7.8. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
работников с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
7.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.10. Создать в детском саду комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
7.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.12. Обеспечить прохождение обязательных предварительных,
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санитарно
- гигиеническое обучение, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников за счет средств работодателя с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.14. Организовать мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции,
туберкулеза и наркомании. Организовать медицинский осмотр работников,
обеспечить МАДОУ № 38 ВИЧ-аптечкой для экстренной профилактики
заражения ВИЧ-инфекцией, организовать распространение памяток среди
коллег по профилактике этих заболеваний и другие мероприятия.
7.15. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
7.16. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве.
7.17. Обеспечить условия вакцинации работников М АДОУ № 38:
- корь, краснуха (до 35лет);
- АДС-М (каждые 5лет до 35лет, далее - каждые 10 лет);
- гепатит В (трехкратно);
- гепатит А (обследование +прививка);
- дизентерия Зонне (ежегодно), работникам, связанным с организацией
питания;
- грипп (ежегодно);
- клещевой энцефалит (по схеме).

7.18. Обеспечить информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.19. Предоставить работнику другую работу, если работник
отказывается от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья.
Перевод предусматривается на время устранения такой опасности.
Если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья и оплачивается как по вине работодателя.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными
нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать исполнения от
работника трудовых обязанностей, и возникшей по этой причине простой
оплачивается как простой не по вине работника.
7.20. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника,
отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной
опасности для его жизни и здоровья либо выполнения работ с вредными или
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за
необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
7.21. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.22. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обеззараживающими
средствами.
Приобретение,
хранение,
сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия,
осуществлять за счет работодателя (статья 221 ТК РФ). (Приложения № 5 и №
8).
7.23. Профсоюз обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников;
- осуществлять общественный контроль улучшения условий труда и
проведения мероприятий по охране труда работников в соответствии с
законодательством;
- заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения
по охране труда на календарный год (Приложение № 6);
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников МАДОУ №38;
- принимать участие в расследовании, а также осуществлять
самостоятельное расследование несчастных случаев;

предъявлять требование о приостановке работ в случае
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- обращаться в соответствующие органы с предложением о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда.
7.24. Работодатель обязуется обеспечить работников при прохождении
диспансеризации правом на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за
исключением лиц, указанных в части третьей настоящего пункта, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста,
дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в
течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от
работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного
заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом, (ст. 185.1 ТК РФ)

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
8.1. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование
(ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечить обязательное медицинское страхование работающих;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством;
- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной
плате работающих для представления их в Пенсионный фонд РФ;

- оказывать педагогическим работникам помощь в подборке материалов,
необходимых для досрочного назначения пенсии по старости;

- организовать прохождение за счет бюджетных средств работодателя
медицинских осмотров: предварительных при поступлении на работу и
периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе;
- работодатель информирует коллектив о размерах поступлений
финансовых средств (бюджетных и внебюджетных, доходов от
предпринимательской деятельности и др.), в том числе средств, направленных
на оплату труда на общем собрании трудового коллектива по итогам
финансового года;
- работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работников, в том числе при направлении в другой
населённый пункт для переподготовки или повышения квалификации
согласно Учетной политике учреждения.
8.2. Предоставляются следующие меры социальной поддержки:
8.2.1.
Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти (п.5 ст.
47 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 335 Трудового
кодекса РФ)
8.2.2. Выпускники педагогических вузов и училищ - молодые специалисты,
устроившиеся на работу в МБДОУ № 38 впервые и по полученной
специальности, имеют право на получение единовременного пособия,
порядок и величину которого определяет законодательство.
8.3. Профсоюзный комитет:
- оказывает помощь членам профсоюза в решении их социальных
проблем: получение материальной помощи и компенсаций от работодателя и
др.;
- создаёт банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
одиноких матерей, работников, имеющих трёх и более детей и др. лиц с целью
оказания им адресной поддержки;
- проводит работу по организации отдыха работников и их детей;
- контролирует соблюдение работодателем законодательства об
обязательном социальном страховании работников по всем видам страхования
(пенсионное, медицинское и др.);
- оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета; создает банк данных о ветеранах труда и других
работниках, окончивших трудовую деятельность в МАДОУ № 38, для
проведения культурно-массовой работы (поздравления через СМИ,
приглашение на праздники в МАДОУ № 38 и пр.);
- оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по социальным и
профессиональным вопросам.
8.4. Стороны договорились:

8.5. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок
на оздоровление в санатории и профилактории;
8.6. Выплачивать материальную
помощь работникам на основании личного заявления сотрудника, по
приказу заведующего МАДОУ № 38 (Приложение № 2) в пределах фонда
оплаты труда.

9. ГАРАНТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства
и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнение им условий коллективного договора, соглашений (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Председатель профкома, его заместитель могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5
части первой статьи 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
профкома денежные средства из заработной платы работника в размере 1%
(ст. 30, 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель создает необходимые условия для работы профкома.
Согласно ст.377 ТК РФ, ст.28 Федерального закона от 12.01.96 №10-ФЗ
выборным профсоюзным органам предоставляются в безвозмездное
пользование оборудованное помещение, средства связи (в т .ч. компьютерное
оборудование, E-mail и Internet), множительная техника и др.
9.7. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.8. Представитель профсоюзной организации МАДОУ № 38 входит в
состав: аттестационной комиссии, комиссии по трудовым спорам, комиссии
по охране труда, комиссии по расследованию несчастных случаев, комиссии

по социальному страхованию, по оценке условий труда, комиссии по
распределению стимулирующей части заработной платы.
9.9. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие

вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссий по охранё труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ) и другие вопросы.
9.10. В период краткосрочного обучения председателя профкома с
отрывом от производства, участия в мероприятиях, проводимых
профсоюзными органами, ему сохраняется заработная плата.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они

уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет профкома.
10.3. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
заявлений на санаторно-курортное лечение, своевременно направлять заявки.
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
10.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий детского сада по оценке условий
труда, по охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации
педагогических работников.
10.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в
чрезвычайных случаях.
10.12.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в детском саду.
10.13. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника в
соответствии с п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ представителя профкома
детского сада.
В случаях, когда представительство профкома на заседании
аттестационных комиссий невозможно обеспечить по уважительным
причинам, профком вправе уполномочить своим решением иного
профсоюзного представителя для участия в работе аттестационной комиссии
(например, представителя территориальной профсоюзной организации). В
этом случае в аттестационную комиссию также направляется выписка из
решения профкома.
10.14. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.4. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов.
11.6. В случае нарушения или
невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона
или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня его подписания сторонами. Может быть продлен по соглашению сторон.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

Подписи сторон:
/ Работодатель - Л
(j З^^дую щ ий МДДОУ № 38
О.А.Николаева.

Представитель
работников:
Председатель ПК МАДОУ № 38
М.В.Зайцева

//

Принято собранием трудового коллектива
" $ " - / / 2021 г. Протокол № ^
Председатель собрания
Ш /А _______ Е. П. Тарантина

Приложение к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ:
3аведутощииМАДОУ ЖЯ 8
ЗИкйшаева Ю.А.
Т Щ Ц BH&aiff ' r - j f
2021 г.
№ приказа. от « Р » _Jh_ 2021 г.

Учтено мнение выборного органа первичного
профсоюзного комитета
Председатель выборного органа первичного
профсоюзного крмитета МАДОУ №38
______ ' —______________ Зайцева М.В.
« / »
2021 г.

\>ч 7- i -Г'——*-'—

О

.//

'^ 1■■

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №38»

1. Общие положения
1.1.Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом
Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт МАДОУ № 38, регламентирующий в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАДОУ № 38.
1.3.Целью настоящих Правил является укрепление трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4.В
настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами МАДОУ № 38;
- общеобразовательное учреждение - дошкольное образовательное
учреждение, действующее на основании Типового положения о дошкольном
образовательном учреждении (далее - учреждение);
1

- педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования»;
- представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами МАДОУ №
38;

- выборный орган первичного профсоюзного комитета - представитель
работников
учреждения,
наделенный
в установленном
трудовым
законодательством
порядке
полномочиями
представлять
интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5.Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного органа первичного профсоюзного комитета в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1 .Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в учреждении.
2.1.2.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3.При
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2

2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой у работника.
2.1.6.Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.7.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (в редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) если
иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
з

потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.1.8. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.1.9.3апрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.10.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.1.11. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем
настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
4

медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.1.12. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЭ)
2.1.13. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей
устанавливаются
нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации. Трудовые книжки работников хранятся в
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.14.По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа
ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник
подает соответствующее заявление по 31.12.2020. О ведении трудовых
книжек после указанной даты см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЭ.
2.1.15. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.16. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. В соответствии с приказом о приеме на работу,
администрация МАДОУ № 38 обязана в пятидневный срок сделать запись в
трудовой книжке работника и ознакомить его с записью под роспись.
2.1.17.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
5

письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст.9. 67 ТК РФ).
2.1.18. При приеме на работу (до подписи трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, с иными локальными, нормативными, актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч.З ст.68ТКРФ).
2.1.19. . Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.2.2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
6

2.2.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение
трудовой
функции
работника
и
(или)
структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника и
передаются сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации в
электронном виде.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
7

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.3.4.Работник
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.3.5.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
8

2.3.7. Работник, заклю чивш ий договор с условием об испы тательном

сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
2.3.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.3.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.3.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
9

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.3.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной
профсоюзной
организации
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.3.15.
В день прекращения трудового договора работодатель об
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.3.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книж ки. Работодатель такж е не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска
по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не
ю

получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.4.
Порядок формирования сведений о трудовой деятельности
работников:
2.4.1. С 1 января 2020 года работодатель в электронном виде ведет и
представляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.4.2. Сотрудники, которые отвечают за ведение и представление в
Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников,
назначаются приказом заведующего . Указанные в приказе сотрудники
должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются
в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Сведения о приеме и увольнении работника- не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3.
на рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством вы полненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
11

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры; соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
3.2.5. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.6. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы воспитанников;

3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.10.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.

З.З.Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний воспитанников;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного
учреждения, трудовым
договором,
коллективным
договором, соглаш ениям и, законодательством Российской Ф едерации.

3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся,
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и
образовательного учреждения, а также в деятельности
объединений и других формах методической работы;
13

поддерживать
человеческое
иных советов
методических

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3.
на
ведение
коллективных
переговоров через
своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимы е для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
14

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
Выплаты осуществлять не реже чем каждые полмесяца;
3.6.8.
вести коллективные переговоры,
а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;

15

3.6.18.
исполнять иные обязанности,
определенные уставом
образовательного
учреждения,
трудовым договором,
коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

4.

Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями субботой и воскресеньем.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.2. Продолжительность рабочего времени в учреждении составляет:
- воспитатель (старший воспитатель), педагог психолог 36 часов;
- воспитатель группы детей с тяжелыми нарушениями речи 25 часов;
- учитель -логопед
20 часов;
- музыкальный руководитель
24 часа;
- инструктор по физической культуре
30 часов;
- младший обслуживающий персонал
40 часов;
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
16

времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
4.1.5. Периоды отмены посещения учреждения для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим
временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным актом
образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.6. Режим работы руководителя учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства
деятельностью и устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели.
4.1 ^П родолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
17

4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож, повар.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.11 .При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками
пищи,
не
допускаются
за
исключением
случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных
локальными
актами
учреждения,
коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.13. При осуществлении в учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.14. Руководитель учреждения, его заместители, руководители и
другие работники учреждения помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять работу в группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.

18

4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками. Для остальных
работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
утверждённому графику.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.2.6. Работникам учреждения предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
19

4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дней.
4.2.8. Педагогические работники образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При
суммировании
ежегодных оплачиваемых
отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.2.13.
При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.

20

4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.

5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее
нарушение

6.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

21

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 4.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 4.1 ст. 81 ТКРФ );

22

- принятия необоснованного реш ения руководителем

организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9.4.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем учреждения, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения норм профессионального поведения или устава
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
23

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.

7. Отстранение работника от работы
7.1.Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
24

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
7.2.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
7.3.В
период отстранения от работы (недопущения к работе) зарабо
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.

8. Особенности отстранения от работы педагогических
работников
8.1.Согласно ст. 331.1 наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса
случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
педагогического работника при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
8.2.В
соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114- ФЗ
ред. от 13.12. 2019) « О противодействии экстремисткой деятельности» за
осуществление
экстремистской
деятельности
граждане
Российской
Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства несут уголовную,
административную
и
гражданско-правовую
ответственность
в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8.3.В целях обеспечения государственной и общественной безопасности по
основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом,
лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по
решению суда может быть ограничен доступ к государственной и
муниципальной службе, военной службе по контракту и службе в
25

правоохранительных органах, а также к работе в образовательных
организациях и занятию частной детективной и охранной деятельностью.

9. Заключительные положения
9.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Ознакомлены
На общем собрании МАДОУ № 38
20/ /

26

года

Приложение № 2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
М.В. Зайцева
_____2021г.

1ЩЩ:

1

УТВЕРЖДАЮ^,
Зааддующий'Ш^ДОУ №38

4\

Йи$фтева
2021г.

\№ш- '' 7ШГ

Положение об оплате тр^да *
муниципального автономного дошкольного образоватёЛвн^го учреждения
«Детский сад комбинированного вида №38»

Раздел 1 "Общие положения"
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового
кодекса, иными нормами действующего трудового законодательства РФ, Постановлением
главы городского округа Сухой Лог от 14.07.2017г. №1020-ПГ «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования
Администрации городского округа Сухой Лог» с изменениями от 28.12.2017г № 1827-ПГ
и является локальным нормативным актом, регламентирующим принципы формирования
системы оплаты труда в учреждении.
1.2. Положение применяется для установления заработной платы работникам МАДОУ
№38 и распространяется на всех сотрудников учреждения.
1.3. Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
1.4. Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством РФ.
1.5. Выплата заработной платы сотрудникам учреждения производится два раза в месяц:
- 22 числа - заработная плата за первую половину текущего месяца в соответствии с
фактически отработанным сотрудником временем (фактически выполненной им работой);
- 07 числа - заработной платы за вторую половину прошедшего месяца в
соответствии с
фактически отработанным сотрудником временем (фактически
выполненной им работой)
1.6. Ежемесячно, в течение трех календарных дней, предшествующих дню выплаты
заработной платы, но не позднее дня выплаты заработной платы работнику, выдается
расчетный лист (Приложение 1), в котором указываются составные части заработной
платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размеры иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания
произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.
1.7. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет руководитель
учреждения.
Раздел 2 "Условия оплаты труда работников учреждения"
2.1. Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности
выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также
трудового вклада сотрудников в результаты деятельности учреждения.

2.2. Заработная плата работников МАДОУ №38 предельными размерами не
ограничивается.
2.3. Оплата труда работников включает в себя:
- заработную плату, состоящую из базового должностного оклада или тарифной
ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.4. Размеры базовых должностных окладов устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.5. Базовые должностные оклады утверждаются руководителем учреждения в составе
настоящего положения в разрезе наименования должностей (Таблица 1)
Таблица 1
Базовые должностные оклады
Наименование должности

Базовый оклад,
руб.
Учитель-логопед
16800,00
Тьютор
16800,00
Воспитатель
16600,00
Педагог-психолог
16600,00
Педагог дополнительного образования
15600,00
Музыкальный руководитель
15300,00
Инструктор по физической культуре
15300,00
Помощник воспитателя
9840,00
Ведущий бухгалтер
23425,00
Бухгалтер
19340,00
Специалист по охране труда
19340,00
Заведующий хозяйством
16480,00
Заведующий канцелярией
16480,00
Делопроизводитель
13500,00
Повар 3 квалификационный разряд
10980.00
4 квалификационный разряд
11525.00
5 квалификационный разряд
12065.00
6 квалификационный разряд
12605.00
Швея
10700,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
10640,00
Кухонный рабочий
10180,00
Кладовщик
10180,00
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
10180,00
Кастелянша
9840,00
Уборщик служебных помещений
9840,00
Сторож
9840,00
Уборщик территории
9840,00
2.6. Сторожам при сменном графике работы устанавливается оклад. Оплата труда
производится за фактически отработанное время. Заработная плата вычисляется как
произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. Величина
часовой тарифной ставки составляет частное оклада и среднемесячного количества
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной

работнику продолжительности рабочей недели.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
2.8. Учетным периодом нормы рабочего времени для обслуживающего персонала
устанавливается календарный год.
2.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и
включает в себя все должности работников учреждения.
Раздел 3 "Повышающие коэффициенты"
3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому должностному окладу
педагогических работников, прошедших аттестацию, в виде повышающего
коэффициента за квалификационную категорию в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию -0,25;
- работникам, имеющим первую квалификационную категорию -0,20;
- работникам, имеющим вторую квалификационную категорию -0,10;
- работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о
соответствии занимаемой должности - 0,10.
3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
3.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на
определенный период времени.
3.4. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые
оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат
Раздел 4 "Компенсационные выплаты"
4.1. Работникам учреждения выплачиваются следующие компенсации:
- выплаты работникам, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.1.1. Выплаты работникам, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, производятся в размере от 4% до 12%.
За работу в особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В районах
с неблагоприятными природно-климатическими условиями к заработной плате
работников применяются:
- коэффициент (районный) к заработной плате в размере 15%.
4.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
б) размер доплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
в) размер доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 ч 00 мин. до 6 ч 00
мин.) составляет 35% от часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанных за час
работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (ставки заработной
платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
г) работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
эти дни оплачиваются в повышенном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, выполняющим сдельную работу, - не менее чем по двойным сдельным
расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.1.4. Учителям-логопедам, воспитателям коррекционных (речевых) групп (кроме
руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты
к окладам следующих размерах и случаях: 15 процентов - за работу в образовательных
учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья.
Воспитателю за работу с детьми с нарушениями речевого развития производится
компенсационная выплата в размере 0,5 % за каждого ребенка. Выплата производится по
приказу руководителя на основании аналитической справки о работе за месяц.
Учителю-логопеду за работу с детьми ФФНР, ФНР производится компенсационная
выплата в размере 3 % за каждого ребенка сверх установленной нормы. Выплата
производится по приказу руководителя на основании аналитической справки о работе за
месяц.
4.2. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы).

Раздел 5 "Стимулирующие выплаты"
5.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их начисления определены
«Положением о стимулировании и премировании
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида№ 38»
5.2. Руководитель МАДОУ №38 вправе при наличии экономии средств на оплату труда
оказывать работникам материальную помощь. Порядок и условия выплаты материальной
помощи определены «Положением о стимулировании и премировании муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида№ 38».
К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением
получателем трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных
потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или
наступлением определенного события. Материальная помощь характеризуется разовым
характером и социальной направленностью. Соответственно, она выдается работнику
организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное
время.
Раздел 6 "Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера"

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
6.2. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются от должностного оклада руководителя в следующих
размерах:
главный бухгалтер - на 10% ниже должностного оклада руководителя
учреждения;
заместители руководителя - на 30% ниже должностного оклада руководител
учреждения. Должностные оклады главного бухгалтера и заместителей руководителя
изменяются одновременно с изменением должностного оклада руководителя.
6.4. В отношении главного бухгалтера и заместителей руководителя по выплате
компенсационных и стимулирующих надбавок действуют общие нормы, установленные
коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стимулировании и
премировании, утвержденные в учреждении.

Раздел 7 "Заключительные положения"

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
7.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен.
7.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящее Положение только после
их утверждения руководителем учреждения.

Компенсация за задержку выплат ( ч Л п.2 ст. 136 ТК РФ) 0,00 руб
муниципальное автономное дошкольное образо Ноябрь
2021 г.
Должность: Заведующий

Подр-е:1

М код начисл.
11 710 Оклад
11 199 P/к ФЗП
ИТОГО

1( 1):

рв
0.00

НИКОЛАЕВА Ш И Я АЛЕКСАНДРОВНА

сумма
0.00
0.00
0.00

| М код
|11 511
|11 508
|11 509
|11 354
|11 305
| ИТОГО

удерж.
ПФ стрх
ФСС
Взн ФМ
Травма
НДФЛ

ВСЕГО начислено

0.00

| удержано

в вед., за месяц

0.00

сумма
0.00*
0.00*
0.00*
0.00*
0.00
0.00
0.00

Табель: РРР0010РРРРР10РРРРР10РРРРР10РР
суммы для проверки п/налога
за тек.мес. с нач.года
Основной доход без учета скидок
0.00 0.00
Налог с полной суммы
0.00
0.00
Персональные вычеты
0.00
0.00
Вычеты на иждивенцев
0.00
0.00

Приложение к Коллективному договору № 4

■'-'.^тагрждАК)

СОГЛАСОВАНО

ющий МАДОУ № 38

Председатель профкома
J z to y
«/ »

.А. Николаева
2021 г.

М. В. Зайцева
2021 г

Перечень
профессий, должностей и работ, которым положены компенсационные
доплаты за вредные условия труда
в МАДОУ № 38
Наименование
должности,
профессии

Количество
рабочих мест

Класс и степень
вредности на
рабочем месте по
результатам
СОУТ

Повар

8

3.1

Доплата за
вредные
условия труда в
%к
должностному
окладу
4

6

3.1

4

28

3.1

4

3

3.1

4

2
3

3.1
3.1

4
4

5
55

3.1

4

Кухонный рабочий
Помощник
воспитателя
Уборщик служебных
помещений
Кастелянша
Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды
Уборщик территории
Всего:

Приложение к коллективному договору № 5

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
;'.**;7;

Председатель
профсоюзного
Зайцева М.В
" / " и вМ кЛ г

л
комитета
*"
2021 г.

Заведующий МАДОУ№3 8
Ю. А. Николаева
!■■"1 ~ } с"' ' ' ' ' ' / , Щ
■"
2021 г.
V\. 'V*
%L4\.

''*l/

~

^

*
ч-; '• „'.У
--«'Л

,vw

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на получение специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 38»
Наименование
профессии

Спецодежда, спецобувь, СИЗ

Повар

Костюм хлопчатобумажный
Косынка или колпак
хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Кирзовые сапоги
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Галоши резиновые
Нарукавники прорезиненные
Рукавицы прорезиненные

Кладовщик

Кухонный
рабочий

Помощник
воспитателя

Уборщик служебных

Халат хлопчатобумажный
Косынка
хлопчатобумажная(шапочка)
Перчатки
Фартук клеенчатый
Халат хлопчатобумажный или

Нормы выдачи
на год
(количество
единиц или
комплектов)
1
1
1
1
4 пары
1 пара
1
2 пары
1 пара на 2 года
1 пара
2 пары
2
6 пар
1

1

помещений

Уборщик территории

Рабочий по стирке и
ремонту
спецодежды(белья)

электрик

сторож

из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные
или перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
или перчатки с полимерным
покрытием, Плащ
непромокаемый
Куртка на утепленной
подкладке
Валенки или сапоги кожаные
утепленные
Галоши на валенки
Халат хлопчатобумажный или
из смешанных тканей
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Сапоги резиновые
Печатки резиновые
Рукавицы комбинированные
или перчатки с полимерным
покрытием
Диэлектрические перчатки
Указатель напряжения
Инструмент с изолированными
ручками
Диэлектрический коврик
Брюки х/б на утепленном
подкладе
Куртка на утепленном подкладе
Валенки
Сапоги резиновые
Полушубок
Плащ прорезиновый

6 пар
1 пара
2 пары

1
1
6 пар
1
1 на 3 года
1 пара на 2 года

1
2
1 пара
Дежурные
4 пары

1 пара
1
1
1
1
1
Дежурные
1
дежурный
дежурный

Приложение к Коллективному договору № 6
Утверждаю
№ 38

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
М.В.Зайцева frCil&tj ^
« f»
_______ 2021 г.

2021 г.

Перечень
Профессий и должностей, подлежащих обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами
в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 38
(Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.10 № 1122н «Об утверждении норм бесплатной
_____ _________________________ выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств...»)________ _______________________

№
п/п

Профессия или должность

1

Помощник воспитателя
Уборщик служебных помещений
Повар
Кухонный рабочий
Рабочий по стирке белья
Кастелянша
Специалист по АХР,
Сторож

Наименование работ и
производственных
факторов

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Наименование
смывающих и
обезвреживающих
средств

Мыло или жидкие
моющие
средства в том
числе: для мытья
рук

Норма выдачи на 1
месяц

200 г мыло
туалетное или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

>

Уборщик территории
Рабочий по зданию
2

восстановительный
крем

100 мг

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

100 мл

Рабочий по зданию
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией), СОЖ
на водной основе,
дезинфицирующими
средствами, извести,
кислот, щелочей,
солей; работы,
выполняемые в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки),
закрытой спецобуви.

100 мг
Восстановительный
крем

Примечания:
1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.
2. На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом,
химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстановительные
кремы, очищающие пасты для рук

Приложение к Коллективному договору № 7
УТВЕРЖДАЮ

СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного
Зайцева М.Д.
" //” Ш Ш к

комитета
^
"2021 г.

Заведующий МАДОУ№38
. А. Николаева

U7 г '- комбинироя
| \ X с.
\ \ ^ '
Х\‘

7

Л

В И Л

<
I!

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №38»

2021 г

2021 г.

Соглашение разработано в соответствии с Соглашением Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г. от 25.12.20г., законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации по охране труда, Трудовым Кодексом РФ,
Уставом МАДОУ №38 и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
Цель Соглашения по охране труда (далее Соглашение): улучшение и повышение
эффективности работы по охране труда.
Администрация и профсоюзный комитет муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида№38" заключили
Соглашение о том, что в течение 2021 года Администрация МАДОУ №38 обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
п/п
I
1

2

3

4

5

Мероприятия

Ответственные
Стоимость Сроки
выполнения
исполнители
Организационные мероприятия
май
Заведующий
10,0

Обучение
руководителя,
специалистов,
уполномоченного по
охране труда, членов
космиссии по охране
труда
Обучение по
охране труда
(электробезопасность,
теплобезопасность)
Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы, в том
числе по оказанию
первой помощи
Организация и
обновление уголков
охраны труда,
приобретение для них
новых необходимых
наглядных пособий,
Организация работы
комиссии по охране
труда на паритетных

31400,0

ноябрь

Заведующий

Без затрат

апрель

Специалист по ОТ;
медперсонал

12,0

Июнь
декабрь

Специалист по ОТ;
Заведующий
хозяйством

Без затрат

В течение
года

Заведующий;
Специалист по ОТ;
Председатель ПК;

6

7

8

9

10

основах с профсоюзной
организацией»
Организация и
проведение
административно­
общественного
контроля по охране
труда
Разработка,
утверждение
инструкций по охране
труда, отдельно по
видам работ, отдельно
по профессиям
(согласование с
профкомом)
Проведение общего
технического
осмотра зданий и
других
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации (2 раза в
год).
Организация и
проведение
инструктажей по
электробезопасности
(1 группа)
Проведение
инструктажей по ОТ
(вводный, на рабочем
месте, повторный,
внеплановый)

Без затрат

В течение
года

Заведующий
Специалист по ОТ
Прдседатель ПК

Без затрат

В течение
года

Специалист по ОТ
Председатель ПК

Без затрат

Июнь

Заведующий
хозяйством

декабрь

Без затрат

Июнь
декабрь

Без затрат

1 раз/полгода

II
11

Технические мероприятия
Ежемесячно
Обслуживание системы 30497,04
видеонаблюдения

12

Техническое
обслуживание
охранной
сигнализации

60,366

Ежемесячно

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Специалист по ОТ;
медперсонал

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

Техническое
обслуживание
«Стрелец-мониторинг"
Ремонт системы
отопления

79,2

Ежемесячно

Заведующий
ХОЗЯЙСТВОМ

67420,04

Июнь

Заведующий
хозяйством

В течение года Заведующий
201,35
Обеспечение СИЗ
хозяйством
(халаты, костюмы,
косынки, перчатки,
калоши и т.д.)
Заведующий
Июнь
Проведение испытания 60,812
хозяйством
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов
электросистем здания
Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
В соответствии Заведующий
7550,0
Проведение
канцелярией
графика
вакцинопрофилактики
работников
В соответствии Делопроизводитель
Медицинские осмотры 396,925
(предворительные,
графика
периодические
Мероприятия по пожарной безопасности
июнь
Заведующий
62,7
Проведение проверки
хозяйством
огнезащиты
деревянных
конструкций чердака
Специалист по ОТ;
Без затрат два раза в год
Проведение
тренировочных
октябрь
Заведующий
мероприятий по
хозяйством
май
эвакуации
персонала и
обучающихся
Заведующий
87,96
ежемесячно
Техническое
хозяйством
обслуживание
пожарной
сигнализации
Заведующий
Приобретение
50,0
март
огнетушителей.
хозяйством
Противопожарный
инструктаж
сотрудников

47,2

июнь

Заведующий
хозяйством

24

Проверка пожарных
рукавов

14,96

25

Обучение сотрудников
по пожарной
безопасности
Всего

11,0

июнь

106570,975 рублей

Принято на общем собрании трудового коллектива
П р о т о к о л № 2 от « 21» января 2021 г

Заведующий
хозяйством